Termin przyzwoitość niesie ze sobą wartości uniwersalne i ponadczasowe. Najogólniej rozumiana przyzwoitość w zarządzaniu oznacza standardy, których źródłem są zasady moralne i normy etyczne wynikające z litery prawa i nasycone jego duchem. Regulują one postępowanie jednych wobec drugich w obrębie danej zbiorowości, bez względu na charakter, intencje, okoliczności i sposób działania. Kryteria przyzwoitości zmieniają się w czasie zależnie od okoliczności, a nawet przyjmują charakter relatywny, co w konsekwencji powiększa przestrzeń dla sfery postaw nieprzyzwoitych i zachowań wątpliwych społecznie. O tym, że łatwo przekroczyć granicę przyzwoitości, świadczą m.in. afery korupcyjne czy zjawisko lobbingu. Wskazuje to niewątpliwie na ważność przyzwoitości w praktyce gospodarczej, a w działalności bieżącej podmiotów w szczególności. Przyzwoitość bowiem, razem z intuicyjnymi i racjonalnymi normami wzmacniana przykładami (wzorcami) zachowań i postaw uczestników rynku, umożliwia wypracowanie korzystnych i uznawanych społecznie standardów.
Przedstawione w książce rozważania mogą pomóc organizacjom, instytucjom i podmiotom gospodarczym w rozwijaniu wrażliwości na kwestię przyzwoitości, a w konsekwencji spowodować aktywność, której celem jest propagowanie etycznych zachowań i postaw. Opisywane w książce przykłady przyzwoitych praktyk mają kluczowe znaczenie w podnoszeniu jakości relacji pomiędzy partnerami w biznesie oraz decyzji zarządczych firm. Działania oparte na opisywanych wzorcach umożliwią zwiększanie zaufania społecznego, wypierając przy tym z praktyki niepożądane zachowania i postawy.
Zagadnienia omówione przez autorów były dotychczas rzadko podejmowane w literaturze przedmiotu. Z tego względu tę niewątpliwie ważną książkę skierowali do praktyków, etyków i moralistów, a przede wszystkim do menedżerów i specjalistów od kreowania zachowań i postaw, znawców literatury przedmiotu oraz studentów.